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海水为什么是蓝色的读后感[好的职场励志文章推荐] 职场励志文章精选短文

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  好的职场励志文章推荐:不要为薪水工作

  不管你、我拥有一份什么样的工作,我们都应该认真地思考一个问题:究竟是为什么工作?很多人认为工作是为了报酬,另一些人则是为了混日子,只有很少一部分人在工作中获得快乐、幸福和成长。

  工作确实能够为我们换取生活资源,为我们打发掉无聊的日子,但最关键的是:它就是我们的生命,它所体现的就是我们人生的价值。

如果一个人饱食终日却无所事事,他是不会获得快乐和幸福的,他的生命将被无聊、枯燥所充斥,他的人生如一池死水泛不起一丝波澜,

  在一些人眼中,薪水是自己身价的标志,决不能低于别人。
尤其是一些刚出校门的年青人,现实工作与他们的踌躇满志大相径庭,他们便会用以下态度对待工作:

  一、应付工作,他们认为企业付给自己的薪水太微薄,所以有理由以敷衍塞责来报复工作时缺乏激情,能逃避就逃避,以此来表示对领导的不满。

他们工作仅仅是为了这份工资,从来没想过这会与自己的前途有什么联系

  二、到处兼职,为了补偿心理的不满足,他们身兼多职。
由于不停地转换角色,致使长期处于疲劳状态,结果没有一样能干出色,最终职业生涯越走越窄,

  三、时刻准备跳槽由于过于计较薪水的多寡,很多人只是将现在的工作当跳板,时刻准备着跳到薪水更高的部门或单位,最终因对工作三心二意,在职场中处处碰壁,

  无数的事实证明,一个人若只是为薪水而工作,把工作当成解决面包问题的一种手段,而缺乏更高远的目标,最终只会使自己的人生成为庸碌、狭隘的一生,

  如果你将工作视为学习的途径,那么你将会在工作中获得成长。
要知道,企业给你的工作代价是金钱,你在工作中的所得,乃是珍贵的经验,难得的训练,更好地发展自己的技能,良好的品格的建立这一切,较之金钱的价值,高出千万倍。

  所以,你永远都不要惊异某个薪水微薄的同事,忽然提到重要位置如果说其中有秘密,那就是他们开始工作的时候拿着与你相同,甚至比你还少的微薄薪水,却付出了比你多一倍,甚至几倍的努力,

  所以,不要为薪水工作,薪水的多与少永远不是工作的终极目标。

我们更应该看重的是,我们可以通过工作获得大量知识和经验,以及踏进成功者行列的各种机会,这才是有着极大价值的“薪水”。

  工作就是付出努力,进而使自己的人生变得丰富饱满,一个工作的好坏或者是否值得去做,不是由他能带来的特质上的奖励决定的,而是取决于他是否能使我们的才能用在真正有利于社会的服务上,是否能使我们的品格得到提高,是否能使我们的人生得到褒奖,如果答案“是”,那么即使这份工作的薪水很低微,也能够为你赢得丰富多彩的人生!

  好的职场励志文章推荐:别让抱怨晦暗了你的才气

  他应聘到一家中资机构任部门经理,那年,他27岁。

这个职位对于他来说显然有些大材小用,因为他手里不但有一张名牌大学的毕业证,还有丰富的从业经验之所以愿意进入这家公司,他看中的不是职位,而是这家公司金光闪闪的招牌

  一起应聘到这家公司的还有另外一位,姓赵,大家都喊他小赵,也是部门经理,副的,和他共事,但无论是资历上,还是学历上,都比他略逊一筹

  刚开始,一起开会,一起出差,有什么重大的公务,老板会安排他们两个人一起去做,并无明显的轻重之分。
渐渐地,他发现老板喜欢让他去做一些小事情,比如验收各个部门的报表、去买劳保茶,甚至老板到外地开会,也喜欢让他随侍。

  渐渐地,他心里便觉得窝火,学工商管理的硕士竟然要去管理一些不起眼的小事,这简直是不尊重人才嘛!收报表,明明是秘书的分内事,却要让他来做。

买劳保茶有后勤部门,这么没有技术含量的活,也让他来做。
还有老板到外地开会,有办公室人员随行就可以了,偏偏让他这个部门经理也混在其中,人浮于事,越想越来气,越想越窝火,这是什么老板啊,简直是老糊涂了,听说最近正在物色人选,接他的班呢!

  一起来公司的小赵处处被老板委以重任,只是业绩似乎并不大理想,前段时间和客户谈的合同,竟然让公司亏了几十万,如果不是有老板兜着,早就卷铺盖走人了同事们私底下风传,说小赵是老板的什么亲戚,老板偏着他、护着他也在情理之中。
甚至有人暗中议论,说老板退休后,小赵是不二的人选。

  他听了这些议论,觉得公司像一潭浑水,彻底乱了套,其实只是他自己心中乱了阵,觉得公司对他不公,老板不能识人任用他不再像从前那样,做什么事情都认认真真、脚踏实地了,心中总是郁结着一堆无法排解的情绪。

  有一天下班后,同事们聚餐,他也去了,一帮同事围坐在一起,不知是谁说起老板的不公,用庸才而不用他这个人才,一下子点燃了他内心的导火索,喝了一点酒,他的胆子也大了起来,喋喋不休地说起小赵,小赵凭什么能得到公司的重用?不就是因为他是老板的亲戚吗?论才能他不及我;论学历他也没我高;论水平,他让公司亏了钱……

  酒醒之后已经是第二天早晨,想起前一天晚上的抱怨,他多少有些后悔,但是,说出了那些憋在心中已久的话,感觉轻松了许多,舒畅了许多

  不久,公司高层调整。
老板找他谈话,他忐忑不安地进了老板的办公室,老板待他依旧如往昔,脸上挂着微笑老板说,知道你是个人才,本来是想让你脚踏实地地从小事情做起,重点培养,一个连小事情都做不好的人怎么能做大事?你私下里的那些抱怨我都听说了,我只能说很遗憾如果你将来换了新的工作单位,一定要脚踏实地地从小事做起,别抱怨,抱怨会遮掩你的才气,

  他像一朵被霜打了的花儿,低下了骄傲的头,蔫头耷脑地走出老板的办公室,机遇就这样与他擦肩而过

  是谁说过抱怨就是往自己的鞋子里倒水,穿着一双注满水的鞋子怎么能走得快?很多人都爱抱怨,抱怨不如你的同事加了薪,抱怨上司不公抱怨物价越来越高,抱怨街上车多如蚁,抱怨老婆花钱越来越多,抱怨儿子越来越不乖……

  当抱怨成了一种习惯,当你把抱怨当成了捍卫自己的盾牌,抱怨不仅仅会晦暗你的才气,还会令你失去亲情和友谊

  好的职场励志文章推荐:职场上不要讲的13句话

  1.这不公平

  人生从来没公平过,避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题,而不是抱怨,或者是更消极地发牢骚。

  2.这不是我的问题/这不是我的工作

  如果你找别人帮忙,而他用上面的话来回答你,你会作何感想?作为团体的一份子,优先事项应该是关注别人的成功,事不关己的态度很快会限制你的发展这并不表示你一定要答应,但在你说不的时候一定要清楚明白且深思熟虑。

  3.我认为.....

  我认为和我应该能,听起来有不确定性和不是很牢靠,将「我认为」和「应该能」换成「我相信」和「一定是」吧。

  4.没问题

  Price认为说noproblem会有暗示在其他情况下会是个problem的意味,而在商务和社交情境下,如果你想要被别人视作是有礼貌和考虑周全的人,回答别人说谢谢时,请说不客气

  5.我尽量

  Price认为这句话有暗示失败的可能,而特别当你在跟高层说话时,不要用我尽量,而要说我会的,小小的改变会有大不同的效果

  6.他是个烂人、她很懒、我工作烂透了、我恨这间公司

  没有什么比指责谩骂更能摧毁你的职业生涯了,避免做出那种非善意的、批判性的言论,这些将影响别人对你的看法如果你真对某人或某事有怨言,有技巧地在考虑周全的情况下以中立的态度进行沟通

  7.但我们之前总是这样做

  领导者很重视员工的创新和解决问题的能力,而上面那句话则是完全负面的说法,换成「这真是个有趣的想法,要怎么做呢?」都比直接说「我们以前都是这样做」来的好,

  8.这不可能或我无能为力

  你透过这句话传达了一种消极的态度,你可以尝试说「我很乐意再检查一遍」、「我们来讨论看看在这情况下有什么可能性」

  9.你早就应该.....

  这些句子代表是转嫁责任和指责,你应该试着用更中立不带批评的方式表达,比如说「下一次我建议......」

  10.你们这些人

  你们这些人适用于非正式场合,正式场合还是用你们公司、你们团队或是直接用你们都好,

  11.我可能错了,但......

  不要在说话表示意见前先自打嘴巴减弱效果,它会影响你接下来要说的话,降低力量。

你应该用坚定的语气强调你的建议。

  12.你不这样认为吗?

  如果你的目标是传达一种自信的、有掌控力的信息,并说服他人按照你的方式行事,那么你不应该采用这种寻同认可的方式,而是要令自己的语言或建议充满肯定,

  13.我现在没空处理这个或我太忙了

  即便是事实,但也没人想听这种话,所以或许改为「我很乐意在某个会议结束后跟你讨论一下,几点我去找你如何?」


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