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自省—《差别》读后感--邱泽民

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摘要:在日常工作中,你是否感觉怀才不遇,你是否觉得老板偏心 , 总是针对自己,你是否自信不羁,天下唯我是才。同时,你又是否经常招人冷见,办事时时出错,处处碰壁。相信这是很多人的共同心理,我们总是觉得自己才华横溢,过于自信。今天,看了《差别》这篇文章,我们都应该好好的进行反思,以往我们遇到的种种不顺,是否是我们自身的原因呢。读完这篇文章,不妨把自己放到主人翁的位置,那我会是谁呢,是布鲁诺?阿诺德,与之相反,他是一个处事谨慎,考虑周全,主动性强,并且处事灵活,懂得变通。人与人之间都有一定的差别,我们都应该避免自己成为布鲁诺,而要做阿诺德,只有不断的自省,不断完善自身。

在日常工作中,你是否感觉怀才不遇,你是否觉得老板偏心 , 总是针对自己,你是否自信不羁,天下唯我是才,同时,你又是否经常招人冷见,办事时时出错,处处碰壁相信这是很多人的共同心理,我们总是觉得自己才华横溢,过于自信。
今天,看了《差别》这篇文章,我们都应该好好的进行反思,以往我们遇到的种种不顺,是否是我们自身的原因呢我们每个人都应该深刻的进行自省。



读完这篇文章,不妨把自己放到主人翁的位置,那我会是谁呢,是布鲁诺?还是阿诺德?

首先,让我们来细心分析一下故事两位主人翁的性格特点。

布鲁诺,一个自我感觉良好、骄傲自大、处事马虎、爱抱怨发啰嗦的一个人,在布鲁诺眼里,自己就是最优秀的,任何人都不如自己,因此,他容不得别人对自己的“不公正”待遇。
阿诺德,与之相反,他是一个处事谨慎,考虑周全,主动性强,并且处事灵活,懂得变通通过办一件小事,布鲁诺和阿诺德两人的优缺点完全体现出来了,如果你作为一个老板,难道你不会做出故事中老板一样的选择吗?那是肯定的,

老板永远都喜欢那些能够办事主动,考虑周全,具有创造性的员工天才,就是主动性的爆发一个受人赏识的人才,往往不是那种上司叫你做什么你就做什么的简单执行者,而是那种能够在老板下达任务后,能够考虑到做好这个事情的所有因素,并且提出相应解决方案的人,比起那种吩咐什么做什么,完全没有思想的简单执行者,难道你不会更喜欢那种考虑周全、办事主动的下属吗?所以,要得到老板的赏识,请先努力提高自己的办事能力,改善自己的处事方法吧,终日埋怨只会让你自己在工作中更加的被动

反思自己,我自己又是怎样的呢?是严谨干练的阿诺德,还是丢三落四的布鲁诺?细想,自己也有丢三落四的时候,有时做事不够干练,考虑不够周全。

这是一个危险的信号,如果不加以改正,必将在日后的工作生活中带给自己不良影响。

时刻进行自我反省,这才是我不断进步的动力。
不但要反思自己的对错,更要反思自己是否可以做得更好,虚心的向他人学习,不断的完善自己的办事能力,处事方法。

认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好布鲁诺针对老板吩咐的每件事情或许都很努力地去做了,但是他缺乏的是对事物的思考,没有用心去做,所以他的结果就是老板吩咐什么做什么,但这样是远远没办法满足老板要求的,因为他只是把事情做对了,却没有把事情做好。
而阿诺德在接到老板的任务后,他是真的是用心在做事,他考虑到了老板想要知道的所有问题,并且做了合适的调查,所以他是把事情给做好了这就是两人的差别要做阿诺德,不是三天两头就可以做到的,这是长期不断完善自我的结果,需要时刻把心放在自己所从事的每件事上。

所以,我仍需不断的努力,不断向阿诺德学习

人与人之间都有一定的差别,我们都应该避免自己成为布鲁诺,而要做阿诺德,只有不断的自省,不断完善自身。


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